コンサルタント候補として入社していただきます。これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングの基本スキル（調査・分析業務、各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営など）を学びます。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、1～3年以内に、コンサルタントを目指していただきます。

【ポイント】
・中堅中小企業を主な顧客として、チームで顧客に寄り添ったコンサルティングを行っています。
・地域にコンサルタントが常駐し、地域の経営者をサポートすることで、地方創生に貢献できます。
・自身の専門性を高め、真の課題解決に取り組めます。
・専門性の高いコンサルタントが身近にいる環境で学び、刺激のある環境で成長できます。

【チームコンサルティング】
タナベ経営のコンサルティングは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題、テーマごとに同時並行でプロジェクトを進めるチームコンサルティングです。「ドメイン（事業戦略）×ファンクション（組織戦略）×リージョン（地域戦略）」これら3つの総合的視点から、各スペシャリストが一つのチームとなってコンサルティングを提供します。

【キャリアアップシステム】
1年目　アソシエイト　
↓
2～5年目　コンサルタント（平均年齢36歳、平均年収630万）
↓
3～9年目　チーフコンサルタント（平均年齢38歳、平均年収860万）
↓
4～10年目　戦略コンサルタント（平均年齢44歳、平均年収1,050万）

【教育システム】
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサル未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

【勤務地】
北陸支社（金沢市昭和町16-1ヴィサージュ5F）

企業が抱える人事に関する課題に対して、同社独自サービスである人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）を提案・運用サポート。
全国に複数ある拠点の、マネージャー及びマネージャー候補募集になります。

【具体的には】
・企業の経営者に対して課題解決のご提案
例：社員の労働生産性向上、管理職の育成、採用力の向上、離職率の低下等
・クライアントについては創業間もない事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。
経営者とのやり取りがメインとなります。

◆仕事の流れ
・クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
・事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
・導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）。
※担当企業は、1人につき15～20社程度。1社につき、2～3名で進めていきます。

◆提案するサービスについて
メインとなるのは、クラウド型人事評価構築・運用サービス。導入実績は1000社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。
クライアント獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。

【入社後のイメージ】
入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。営業～納品、その後の運用までを1人で担当して頂く裁量の大きなポジションです。
（各フェーズで営業メンバーやアシスタントをアサインし、チームで取り組む場合もあり）
将来的には、マネジメント経験を積んでいただき会社の中枢で経営に携わる立場として活躍を期待します。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤の有無は選考時に選択可能

◆企業について
【特徴】ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業。海外展開・地方創生にも力を入れており、全国47都道府県に展開予定。
【売上】16億円～
【従業員数】130名～