経営コンサルタント/畠経営グループ[求人ID:25555]
創業45年、地場に根差した経営支援
求人内容
- 職務内容
- 北陸県内の企業様に対しての経営コンサルティングをお任せ致します。
【具体的には】
・事業継承
・法人保険
・節税提案
・財的経営支援
・会計システム等の導入支援、販売
・その他お客様の課題解決
・グループ会社と連携し企業支援
基本的な営業先は既存取引のある企業になりますので、飛び込み等はございません。
会社内での新たな取り組み、ポジションですので固定概念にとらわれず、自由な発想で業務に取り組むことができます。
金融関連の知識がなくても、研修等でしっかりと学ぶことができます。
- 募集背景
- 新たな取り組みの為、新規募集
採用条件
- 学歴
- 短期大学卒業以上
- 必要資格
- なし
- 必要業務経験
- ・法人営業経験3年以上
- 優遇要件
- ・簿記
・金融業界経験者
・税理士
【求める人物像】
・お客様と話をするのが好きな方
・経営に近いところで仕事をしたい方
・地場の企業を盛り上げたい方
勤務条件
- 勤務地
- 石川県金沢市 
- 転勤の有無
- なし
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万円~550万円
- 福利厚生
- 雇用保険・労災・社会保険・厚生年金
監査手当、役職手当、業務手当、家族手当、資格手当、車両手当、退職金制度(3年以上)、結婚祝い金、各種報奨金制度、育児休暇、ノー残業デー
- 休日休暇
- 週休2日制(土日祝)※年数回の土曜出勤有
年末年始、 夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇
年間休日:115日
企業情報
- 業種
- 財務・会計コンサルティング
- 特徴
- 創業45年、会計事務所から始まった同社。現在は税務監査、経営コンサルティング(事業継承・企業再生)、業種特化コンサルティング(医業・農業等)、税対策から会社設立など幅広く地元企業のサポートを行っている。グループ企業6社の組織力で企業を多方面から支援できる強みがあり、業界では県内トップクラスの規模を誇る。
- 売上
- 6億円
- 従業員数
- 67名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社エンリージョン(石川)
- 担当コンサルタントより
- 大規模な会計事務所。取引企業の多角的サポートを行う為、グループ会社の連携を強化できる方を募集中。
堅実な経営を行う同社だが、新しい事への挑戦も行っておりIT化を促進中。
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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株式会社タナベ経営【東証一部上場】創立60年、地域に密着した、経営コンサルタント ※未経験可
コンサルタント候補として入社していただきます。これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングの基本スキル(調査・分析業務、各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営など)を学びます。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、1~3年以内に、コンサルタントを目指していただきます。
【ポイント】 ・中堅中小企業を主な顧客として、チームで顧客に寄り添ったコンサルティングを行っています。 ・地域にコンサルタントが常駐し、地域の経営者をサポートすることで、地方創生に貢献できます。 ・自身の専門性を高め、真の課題解決に取り組めます。 ・専門性の高いコンサルタントが身近にいる環境で学び、刺激のある環境で成長できます。
【チームコンサルティング】 タナベ経営のコンサルティングは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題、テーマごとに同時並行でプロジェクトを進めるチームコンサルティングです。「ドメイン(事業戦略)×ファンクション(組織戦略)×リージョン(地域戦略)」これら3つの総合的視点から、各スペシャリストが一つのチームとなってコンサルティングを提供します。
【キャリアアップシステム】 1年目 アソシエイト ↓ 2~5年目 コンサルタント(平均年齢36歳、平均年収630万) ↓ 3~9年目 チーフコンサルタント(平均年齢38歳、平均年収860万) ↓ 4~10年目 戦略コンサルタント(平均年齢44歳、平均年収1,050万)
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【具体的には】 ・契約書の内容審査 ・社内各部門からの法律問い合わせ対応 ・社内規則の管理 ・株主総会に関する業務 ・訴訟対応
法務チームに契約書審査や法律相談を依頼する部署、つまり法務チームの「お客さま」は北陸電力のあらゆる部門の方々であり、また、依頼ひとつひとつに個別の経緯・事情があります。これら千差万別な案件に対して、それぞれに最適な回答をすることが法務チームに求められた業務であり、このためには、各部門の業務内容や各方面の知識を習得し、また、依頼の内容把握のためのコミュニケーションスキルなど、マルチな能力が求められます。
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地域のインフラ(電気)を支える企業のダイバーシティ(多様性)採用 電力小売自由化等、業界変革が起こっています。様々な価値観、経験を有する方を積極的に採用していきます。
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