石川県／マネージャーの転職・求人情報一覧

SCSKグループが受注している金融や通信系等の開発案件におけるプロジェクトマネージャーをお任せ致します。

【具体的には】
・開発案件の要件定義
・社内外の調整、折衝
・親会社SCSKとの調整業務
・品質管理
・進捗管理
・ピープルマネジメント
・テックリード
・開発課題の抽出、解決
・WEBアプリケーション開発、運用

Javaをメインとしたアプリ開発を行っておりますが、経験言語は問いません。.NetやPL/SQL等のオープン系開発など複数の案件を行えます。
4～5名で行う小規模案件から20名程度の案件もあり、ローテーションにより様々な案件を経験頂けます。
3年後5年後の拡大へ向け、採用～育成も行って頂く可能性がございます。

ホテルの客室清掃員のシフトを労務管理システムを使用し運営管理頂きます。

【具体的には】
・システム導入のサポート(システムの知識はいりません)
・エリアマネージャーとミーティング
・システムを使用しシフト管理
・シフト調整をエリアマネージャーor事業所責任者へ依頼
・導入システムの運営
・外販へ向けての社内準備

自社開発したAIによるシフト管理システムの運営管理になります。
新設されたポジションでご活躍頂けます。
中途入社の方は基本的には契約社員からの採用になります。
正社員への転換は6か月～1年が目安となります、転換後は賞与＋退職金が発生します。


小売り等で運営やマネジメントを行っていた方等、システムが分からない方でも就業可能です。

清掃用具の販売事業部でプレイングマネージャーをお任せ致します。

【具体的には】
・ワックス、剥離剤、洗剤、清掃マシン、各種モップ、ランドリー等の清掃用品の営業
・既存顧客営業9割
・新規営業1割
・3～5名のマネジメント
・シェア拡大に向けての戦略立案

営業の受け持ち社数は100～300社となりますが、既存からの消費財の発注がメインとなります。事務や商品管理課、配送がサポートしてくれる体制が整っていますので、営業に集中できます。
企業は学校や官公庁、商業施設、量販店等一般家庭以外はすべて顧客となりますので、今後も拡大が見込まれます。

金沢伝統工芸の金箔を用いた工芸品、化粧品、食品、ファッションアイテムの生産部門全体のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・生産現場の改善
・販売や営業部門から出た製品の改善要望への取り組み
・品質管理マネジメント

【部門】
・工芸・建材
・あぶらとり紙・化粧品
・箔食材

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】伝統工芸を元に、新しい事業分野に積極的に展開しています。
【売上】20億円～
【従業員数】100名～

世界最高水準の技術を誇るディスプレイメーカーにて、経理・財務業務をお任せします。

【具体的には】
・月次損益管理
・年次事業計画の立案と予事績管理
・株主等への決算数値報告
など

クラウド、AI等の最新ICT技術を取り入れながら、常に進化し続ける同行のビジネスモデルを支える「情報システム」を、ニーズに合わせてスピーディーに構築することを目指します。

【具体的には】
行内システム（基幹系システム、WEB系システム）に関する下記業務を行っていただきます。

・システム企画（クラウド、AI等の最新ICT技術を活用したシステム企画・構築）
・システム開発（ウォーターフォール型開発に加え今後はアジャイル型開発に注力）
・システム基盤構築・運用・保守（クラウドを前提としたサーバ、ネットワーク構築）
・サイバーセキュリティ関連業務

【所属部署】
システム部システム企画課

急成長を続けるベンチャー企業にて、人事の採用担当マネージャーとして、新卒採用・中途採用における管理業務を担当していただきます。

【具体的には】
■新卒採用において
・年間を通して計画的な採用戦略の立案・実行
・インターンシップの企画や実行
・採用ツール（採用サイトやナビ、パンフレットなど）の構築
・採用イベントの出展

■中途採用において
・採用媒体の選定や人材紹介会社、派遣会社との調整・交渉
・新しい採用の仕組みやルール策定など。

全て一人でこなすのではなく、福井・東京拠点の部下(現：8名）をマネジメントしながら協力して目標を達成していただきます。

【ミッション】
「毎年140%成長を支える人財の確保」
直近3年において、毎年140%成長をしている会社を支えているのは従業員です。その“従業員”は成長・事業拡大に欠かせず、求める人財をスピーディーに採用するのはもちろん、求職者を正しくマッチングさせるのが重要です。会社と求職者、双方がWin-Winの関係になる採用活動を実現するための施策立案・実行、また予算管理等がメイン業務となります。

【働き方】
時代の変化により、社員の働き方も変化しています。例えば、本社のある福井県は共働き率が日本一です。男女問わず実力のある人材を積極的に採用、抜擢人事することで会社を成長させ、女性活躍の推進にも貢献しています。その成果は社員の男女比率5:5、役職者の女性比率45%、正社員の産休育休の復帰率95%など、数字にも表われています。さらに、2018年より『在宅ワーク制度』『短時間正社員制度』『LGBT雇用推進宣言』など、加速度的に働き方改革を進めており、福井県内屈指の『働き方改革企業』として知られるようになってきました。しかし、これからも人の働き方は変化し続けます。同社では引き続き、時代の変化に柔軟に対応したダイバーシティ雇用を強化していきます。

大人気のグローバルブランドで、担当デパートメント（レディース/メンズ/キッズ）の売上を最大化を目指し、スタッフの育成、売場レイアウトや在庫管理まで運営全般をお任せします。

売場、試着室、レジでのスタッフのサポートはもちろん、担当部門の販売戦略、商品プレゼンテーション、キャンペーンやイベントの計画など、幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・担当部門の売上・人材・商品のマネジメント
・メンバーの採用、育成・教育・評価
・スタッフのモチベーション管理
・売場での接客
・キャンペーンやイベントの実施
など

入社後は、デパートメントマネージャーとしての仕事はもちろん、販売スタッフ、VMDなど全業務を体験します。

【同社で働く魅力】
・成長性…圧倒的な業績と成長性で日本マーケットを席巻しており、今後も新規出店ペースは緩めない予定です。他社では体験することの出来ないスピード感の中で成長機会が多数あります。
・積極的な内部人材の登用…店舗スタッフからマネジメントや本部スタッフへのキャリアパスも豊富で実例も多数あります。
・グローバルな環境…世界で最も成長力あるブランド/企業にて、中枢メンバーとして力を発揮できます。
・自身を磨く最高の舞台…優秀な人材、モチベーション高い人材が社内には多く集まっていて、自身の成長に繋がりやすい環境です。

【教育体制】
入社後約3ヶ月間のトレーニング期間が設けられており、マネジメントスキルや実務スキルを磨いて頂ける環境が用意されています。

管理グループのスタッフとして、総務・経理等の管理業務全般をご担当いただきます。まずは、ご経験のある分野からご担当いただき、スキルや経験に応じて、業務の幅を広げてキャリアアップをしていただきます。

【具体的には】
・決算業務
・業績分析、データ管理
・原価計算
・総務系業務全般
・会社行事やイベントの企画及び推進
など

将来的には、管理部門のマネージャーとして総務、人事、経理など幅広い分野でご活躍頂けることを期待します。

◆部門について
部門の構成は、グループ長を含め、5名（男性3名、女性2名）

管理グループのスタッフとして、総務・人事等の管理業務全般をご担当いただきます。まずは、ご経験のある分野からご担当いただき、スキルや経験に応じて、業務の幅を広げてキャリアアップをしていただきます。

【具体的には】
・採用活動　
・勤怠管理、給与計算、人事考課など、労務人事業務全般
・社会保険等各種行政手続き
・総務系業務全般
・会社行事やイベントの企画及び推進
など

将来的には、管理部門のマネージャーとして総務、人事、経理など幅広い分野でご活躍頂けることを期待します。

◆部門について
部門の構成は、グループ長を含め、5名（男性3名、女性2名）